Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : YYÖN211 |
| Ders Türü | : Zorunlu |
| Ders Grubu | : Önlisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 3 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 3 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 3 |
Bu dersin amacı, öğrencilerin kamu personel yönetiminin temel kavramlarını, ilkelerini, hukuki dayanaklarını ve uygulama süreçlerini öğrenmelerini sağlamak; kamu kurumları ve özellikle yerel yönetimlerde personel sisteminin yapısını, insan kaynakları yönetimi uygulamalarını, kamu görevlilerinin statüsünü, hak ve yükümlülüklerini, performans yönetimi, etik ilkeler, kariyer sistemi ve güncel personel politikalarını değerlendirebilme becerisi kazandırmaktır. Ayrıca öğrencilerin kamu personel yönetiminde karşılaşılan sorunları analiz ederek mevzuata ve çağdaş yönetim anlayışına uygun çözüm önerileri geliştirmeleri hedeflenmektedir.
Bu derste kamu personel yönetiminin temel kavramları, tarihsel gelişimi ve personel sistemleri; kamu personel rejiminin hukuki yapısı; kamu görevlilerinin sınıflandırılması, atanması, görevde yükselme, kariyer ve liyakat ilkeleri; insan kaynakları planlaması, personel seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme ve motivasyon; disiplin hükümleri, etik ilkeler ve kamu görevlilerinin hak, görev ve sorumlulukları; yerel yönetimlerde personel yönetimi uygulamaları; dijital insan kaynakları yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi ve kamu personel yönetiminde güncel reformlar incelenmektedir.
| 1. | Kamu personel yönetiminin temel kavramlarını, ilkelerini, hukuki dayanaklarını ve kamu personel sisteminin yapısını açıklar. |
| 2. | Kamu personelinin istihdamı, kariyer, liyakat, atama, yükselme, hak, yükümlülük ve disiplin süreçlerini ilgili mevzuat çerçevesinde yorumlar. |
| 3. | İnsan kaynakları planlaması, personel seçimi, eğitim, performans değerlendirme ve motivasyon süreçlerini kamu yönetimi açısından analiz eder. |
| 4. | Yerel yönetimlerde kamu personel yönetimi uygulamalarını ve insan kaynakları süreçlerini değerlendirir. |
| 5. | Kamu personel yönetiminde karşılaşılan güncel sorunları, etik ilkeleri ve reform çalışmalarını eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirerek çözüm önerileri geliştirir. |
| 6. | Dijital insan kaynakları uygulamaları, stratejik insan kaynakları yönetimi ve performans odaklı yönetim yaklaşımlarının kamu kurumlarına etkilerini değerlendirir. |
| 1. | Kayar, N. (2025). Kamu Personel Yönetimi (14. Baskı). Bursa: Ekin Yayınevi. |
| 2. | 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. |
| 3. | 4857 Sayılı İş Kanunu. |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ödev | 1 | %5 |
| Kısa Sınav (Quiz) | 1 | %5 |
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %30 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 0 | 3 | 42 |
| Ödev | 1 | 5 | 2 | 7 |
| Kısa Sınav | 1 | 5 | 2 | 7 |
| Ara Sınav | 1 | 8 | 1 | 9 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 9 | 1 | 10 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 75 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ-10 | PÇ-11 | PÇ-12 | PÇ-13 | |
OÇ-1 | 5 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | |||
OÇ-2 | 5 | 1 | 2 | 1 | 4 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1 | |
OÇ-3 | 5 | 2 | 4 | 2 | 5 | 2 | 2 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 1 |
OÇ-4 | 5 | 2 | 3 | 2 | 4 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 | 5 | 3 | 1 |
OÇ-5 | 4 | 2 | 5 | 2 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 2 | 3 | 2 | 1 |
OÇ-6 | 4 | 2 | 5 | 4 | 5 | 3 | 2 | 4 | 4 | 2 | 3 | 2 | 1 |