Gelişen teknoloji ile birlikte iş dünyasında rekabet üstünlüğü elde etmek adına işletmelerin gücünü tam kapasite ile ve verimli kullanması gerekliliği açığa çıkmıştır. Bunun gerçekleşebilmesi için geleneksel yöntemlerin yanına birer karar destek sistemi olarak entegre edilen bilgi işlem süreçleri de önem arz etmektedir. İnsan kaynaklarının analitiği, işletmedeki insan kaynağının istatistiksel analizini, gelişmiş analitik modeller uygulanarak raporlanmasını ve eldeki büyük verinin işlenerek anlamlı çıktılar haline dönüştürülmesini amaçlamaktadır.

Analiz teknikleri ile analitik modellerin kullanımı, analiz için kullanılan bilgisayar yazılımlarının tanıtılması ve kullandırılması, işe alım analitiği, yetenek analitiği, çalışan performans analizi, yetkinlik edinme analitiği, çalışan kayıp analitiği, kurumsal kültür analitiği, kapasite analitiği ve liderlik analitiği konularında bilgi verilecektir.