Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Kodu: İLT119
Ders Türü: Zorunlu
Ders Grubu: Lisans
Eğitim Dili: Türkçe
Staj Durumu: Yok
Teori: 3
Uyg.: 0
Kredi: 3
Laboratuvar: 0
AKTS: 5
Amaç

Örgütsel öğrenme ve insan kaynakları geliştirme alanındaki kuramsal gelişmeler; etkin insan kaynağı belirleme, çözümleme ve geliştirme; farklı ortamlar için insan kaynağı geliştirmek amaçlı eğitim programları tasarlama; örgütsel perspektifte eğitsel program hazırlama için politikalar ve süreçler geliştirme; gereksinim analizi, eğitsel hedeflerin tesbiti, içerik belirleme ve düzenleme ; öğretim ve değerlendirme stratejileri oluşturma yöntemleri.

Özet İçerik

İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında, bir işletmenin çalışanları ile ilgili tüm konularda öğrenciye perspektif kazandırmak.

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğrenme Çıktıları
1.İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, kapsamını ve örgütler açısından stratejik önemini açıklar.
2.İş analizi, iş tanımı, iş gerekleri ve insan kaynakları planlaması süreçlerini tanımlar.
3.İşe alım, seçme, yerleştirme, eğitim-geliştirme ve performans değerlendirme süreçlerini insan kaynakları yönetimi bağlamında değerlendirir.
4.Ücret yönetimi, motivasyon kuramları, çalışan bağlılığı ve işçi-işveren ilişkilerinin örgütsel verimlilik üzerindeki etkisini açıklar.
5.İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili temel yasal düzenlemeleri, etik ilkeler ve çalışan hakları açısından yorumlar.
6.İnsan kaynakları uygulamalarını kurum kültürü, kurumsal iletişim, iç iletişim ve çalışan memnuniyeti açısından ilişkilendirir.
7.Ulusal ve uluslararası insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki farklılıkları temel düzeyde karşılaştırır.
8.İş arama becerileri, özgeçmiş hazırlama, mülakat süreci ve kariyer planlama konularında temel yetkinlik geliştirir.
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1.İnsan Kaynakları Yönetim, İlhami Fındıkçı, Alfa Yayınları.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
1. Hafta - Teorik
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
2. Hafta - Teorik
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi
3. Hafta - Teorik
İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri
4. Hafta - Teorik
İnsan Kaynakları Planlaması
5. Hafta - Teorik
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi
6. Hafta - Teorik
İKY Eğitimi ve Geliştirilmesi
7. Hafta - Teorik
Performans Değerleme
8. Hafta - Teorik
İş Değerleme
9. Hafta - Teorik
Ücret Yönetimi
10. Hafta - Teorik
Motivasyon Kuramları
11. Hafta - Teorik
İKY ile İlgili Yasal Düzenlemeler
12. Hafta - Teorik
İşçi-İşveren İlişkileri
13. Hafta - Teorik
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi I
14. Hafta - Teorik
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi II
15. Hafta - Teorik
İş Arama Becerileri Eğitimi Verilmesi
16. Hafta - Dönem Sonu Sınavı (Final)
Dönem Sonu Sınavı (Final)
Değerlendirme
Değerlendirme TürüAdetYüzde
Derse Katılım (Performans)5%5
Kısa Sınav (Quiz)1%10
Ara Sınav (Vize)1%25
Dönem Sonu Sınavı (Final)1%60
İş Yükü Hesaplaması
EtkinlikSayısıÖn HazırlıkSüreToplam Iş Yükü (Saat)
Kuramsal Ders151360
Okuma151245
Bireysel Çalışma150115
Kısa Sınav1000
Ara Sınav1325
Dönem Sonu Sınavı1426
TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat)131
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
PÇ-1
PÇ-2
PÇ-3
PÇ-4
PÇ-5
PÇ-6
PÇ-7
PÇ-8
PÇ-9
PÇ-10
PÇ-11
PÇ-12
PÇ-13
PÇ-14
PÇ-15
PÇ-16
OÇ-1
3
4
OÇ-2
3
4
OÇ-3
3
4
4
OÇ-4
3
4
OÇ-5
5
4
4
OÇ-6
4
4
OÇ-7
4
4
OÇ-8
4
4
Adnan Menderes Üniversitesi - Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
2026