Türk Kamu Personel Sisteminin ayrıntılı bir şekilde incelenip, kamu personel sistemi, memurluk rejiminden sözleşmeli personel sistemine geçiş, bunun hazırlayıcılarının anlaşılması, kamu personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş ve işyeri personel sorunlarının incelenmesi amaçlanmaktadır.

Memur, sözleşmeli personel, kamu personel sisteminde alt işveren ilişkisinin 1980'ler sonrası yaygınlaşması ve sonrasında sınırlandırılması için yapılan düzenlemeler, memurluk rejimi, memurların anayasal hakları, yükümlülükleri ve disiplin sistemi, kamuda performans yönetimi, etik, işyeri zorbalığı olan mobbing kavramlarına yakından bakılmakta ve günümüzde kamu personel sisteminin geçirdiği evrim değerlendirilmektedir.