Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : HAT205 |
| Ders Türü | : Bölüm Dışı Seçmeli |
| Ders Grubu | : Önlisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 2 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 2 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 2 |
İnsan kaynakları departmanının örgüt içindeki yerini anlatmak. İnsan kaynakları departmanının amacını ve önemini kavratmak. Misyon, vizyon, strateji, taktik ve amaç kavramlarının farkını anlatmak. İnsan kaynakları yönetimini öğrencilere ayrıntılarıyla tanıtmak.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Planlama Sürecinde Aksaklıklar ve Çözüm Önerileri, İnsan Kaynakları ve Toplam Kalite İlişkisi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Maaş ve Ücret Yönetimi, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
| Öğr. Gör. Muhammet Taha AKBULUT |
| 1. | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramları öğrenebilme. |
| 2. | İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini öğrenebilme. |
| 3. | İnsan kaynakları yönetiminin örgüt içindeki yerini algılayabilme. |
| 4. | İnsan faktörünün kurumun halkla ilişkilerinin başarısında etkili olduğunun farkına varabilme. |
| 5. | İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilme. |
| 1. | İnsan Kaynakları ve Halkla İlişkiler : Örgütsel Açıdan, Akdağ, M., İstanbul, 2010. |
| 2. | İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı, Şakar, M., Okakın, N., İstanbul, 2013. |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 1 | 2 | 42 |
| Ara Sınav | 1 | 2 | 1 | 3 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 4 | 1 | 5 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 50 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ-10 | PÇ-11 | PÇ-12 | PÇ-13 | PÇ-14 | PÇ-15 | |
OÇ-1 | |||||||||||||||
OÇ-2 | |||||||||||||||
OÇ-3 | |||||||||||||||
OÇ-4 | |||||||||||||||
OÇ-5 | |||||||||||||||