Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : ÇEKO221 |
| Ders Türü | : Bölüm Seçmeli |
| Ders Grubu | : Lisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 2 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 2 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 4 |
Bu ders, kamu sektöründe istihdam edilen çalışanların çalışma ilişkilerini tarihsel, kuramsal ve hukuksal çerçevede ele alır. Ders kapsamında, kamu hizmetinin niteliği ve kamu personel rejiminin temel ilkeleri; kamu çalışanlarının statüsü, görev güvencesi, çalışma koşulları ve disiplin süreçleri detaylı biçimde incelenir. Ayrıca kamu sendikacılığı, memur sendikalarının tarihsel gelişimi, örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık sistemleri ve grev hakkına ilişkin kısıtlamalar ele alınır. Türkiye’deki düzenlemeler karşılaştırmalı bir perspektifle ILO sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı gibi uluslararası belgeler ışığında değerlendirilir. Kamu işvereni konumundaki idarenin rolü, sosyal diyalog mekanizmaları ve kamu çalışanlarının demokratik temsil hakları da bu dersin temel odak alanları arasındadır.
Kamu sektöründe çalışma ilişkilerini tarihsel, kuramsal ve hukuksal bir çerçevede ele alan bu ders, kamu hizmeti kavramı, kamu personel rejimi, sendikal haklar, toplu pazarlık mekanizmaları ve grev hakkının sınırlılıkları üzerine odaklanır. Türkiye’deki düzenlemeler uluslararası normlarla karşılaştırmalı olarak değerlendirilir.
| Dr. Öğr. Üyesi Onur DURUKAL |
| 1. | Kamu hizmetinin tarihsel gelişimini, kamu çalışanlarının statülerini ve kamu personel rejiminin temel ilkelerini analiz eder. |
| 2. | Kamu sektöründe işçi ve memur statüsündeki çalışanların toplu pazarlık süreçlerini ve sendikal haklarını ulusal ve uluslararası düzeyde karşılaştırmalı olarak değerlendirir. |
| 3. | Kamu çalışanlarının örgütlenme özgürlüğü, temsil mekanizmaları ve grev hakkı gibi temel haklarına ilişkin yasal ve kuramsal çerçeveyi açıklar. |
| 4. | Kamu kesiminde sosyal diyalog mekanizmalarını ve kamu işvereninin rolünü analiz eder; demokratik katılım ve kamu yararı perspektifiyle değerlendirir. |
| 5. | Kamu sektöründeki çalışma ilişkilerini sosyal politika, endüstri ilişkileri ve kamu yönetimi disiplinleri arasında ilişkilendirerek bütüncül bir yaklaşımla değerlendirir. |
| 1. | Benli, A. (2021). Kamu sektörü bağlamında çalışma ilişkileri. Sakarya Yayıncılık. |
| 2. | Kaufman, B. E. (2004). The global evolution of industrial relations: Events, ideas and the IIRA. International Labour Office. |
| 3. | Kaya, P. A. (1996). Kamu sektöründe çalışma ilişkileri. İktisat Fakültesi Mecmuası, S. Zaime Armağan, İstanbul. |
| 4. | Benli, A. (2001). İngiltere kamu sektöründe endüstri ilişkileri ve sendikalar: Thatcher’lı yıllar. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, 2001(1), Sakarya. |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 1 | 3 | 56 |
| Ara Sınav | 1 | 20 | 1 | 21 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 20 | 1 | 21 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 98 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ-10 | PÇ-11 | PÇ-12 | |
OÇ-1 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 4 | 1 | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 |
OÇ-2 | 3 | 5 | 3 | 5 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 2 | 3 | 2 |
OÇ-3 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 3 | 2 | 5 | 4 | 2 | 3 | 2 |
OÇ-4 | 4 | 4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 |
OÇ-5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 |