Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : SRB406 |
| Ders Türü | : Zorunlu |
| Ders Grubu | : Lisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 3 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 3 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 4 |
Dersin Amacı Bu dersin amacı, öğrencilerin İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetleriyle ilgili temel bilgileri almalarını sağlamaktır
İş analizi, iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, temini ve seçimi, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret yönetimi, iş değerleme, işçi-işveren ilişkileri
| 1. | İnsan Kaynakları Yönetimi’nin bir kavram olarak tarihsel gelişim sürecini öğrenir. |
| 2. | İş analizi ve iş dizaynı faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olur. |
| 3. | İnsan kaynağının planlanması hakkında bilgi sahibi olur. |
| 4. | İşletmelerin ihtiyaç duyduğu işgören kaynaklarını tanıyarak, temin ve seçim sürecinin yönetilmesi hakkında bilgi sahibi olur |
| 5. | İşçi işveren ilişkileri hakkında bilgi sahibi olur. |
| 1. | Kaynak, T., Adal, Z. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, Yayın No: 276, İstanbul. |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %70 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 1 | 3 | 56 |
| Ödev | 4 | 6 | 0 | 24 |
| Ara Sınav | 1 | 5 | 1 | 6 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 10 | 1 | 11 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 97 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ-10 | PÇ-11 | PÇ-12 | PÇ-13 | PÇ-14 | PÇ-15 | PÇ-16 | PÇ-17 | PÇ-18 | |
OÇ-1 | 4 | 4 | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
OÇ-2 | 4 | 4 | 4 | 2 | 2 | 4 | 1 | 4 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
OÇ-3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 4 | 5 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
OÇ-4 | 4 | 2 | 4 | 3 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
OÇ-5 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 1 | 4 | 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 |