Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : REM204 |
| Ders Türü | : Bölüm Seçmeli |
| Ders Grubu | : Lisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 3 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 3 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 4 |
Dersin Amacı Bu dersin amacı öğrencilerin; işletmelerde insan kaynağının önemini anlamasını, gerekli insan kaynağı sayısının nasıl hesaplanacağı, ücretlendirmelerin ne şekilde yapılabileceğini öğrenmesini, performans değerlendirmelerin öneminin anlaşılmasını ve örgüt içerisindeki insan ilişkilerini anlamasını sağlamaktır.
Ders kapsamında insan kaynaklarının yönetimine dair planlama, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme ve kariyer yönetimine dair genel bilgiler verilmektedir.
| Prof. Dr. Berrin GÜZEL |
| 1. | İşletme yönetimi içerisinde insan kaynakları yönetiminin önemi |
| 2. | 2. İnsan kaynaklarının nasıl planlanması gerektiği |
| 3. | 3. İnsan kaynaklarının ne şekilde yönetilmesi ve nasıl motive edileceği |
| 4. | 4. İnsan kaynaklarının ne şekilde performans değerlendirme ve ücretlendirme yapılması gerektiğine dair temel bilgiler. |
| 5. | 5. İnsan kaynakları yönetimi ve çalışanların davranışlarının yönetilmesi ilişkisi |
| 1. | 1. Dursun Bingöl, İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 3 | 3 | 84 |
| Ara Sınav | 1 | 5 | 1 | 6 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 10 | 1 | 11 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 101 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | |
OÇ-1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 |
OÇ-2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
OÇ-3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 |
OÇ-4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 |
OÇ-5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 |