İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin amacı, öğrencilere insan kaynaklarının işletmelerdeki stratejik rolünü kavratmaktır. Bu ders kapsamında öğrenciler işe alım, seçim, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme ve çalışan bağlılığı gibi temel İK fonksiyonlarını öğrenir. Çeşitlilik, etik, yasal düzenlemeler ve teknolojik gelişmelerin insan kaynakları yönetimine etkileri analiz edilir. Katılımcılar, stratejik İK planlaması yapabilme ve kurumun genel stratejisiyle uyumlu politikalar geliştirme becerisi kazanır. Sonuç olarak öğrenciler, modern işletmelerde insan kaynakları yönetiminin sürdürülebilir başarı için kritik önemini kavrar.

İnsan Kaynakları Yönetimi dersi, işletmelerde insan kaynağının günlük işleyişini ve stratejik rolünü kavratmayı amaçlar. Dersin ilk bölümünde İK’nın tanımı, görevleri, işe alım, eğitim, ücretlendirme ve çalışan bağlılığı gibi temel fonksiyonlar ele alınır. Ardından işyeri politikalarının geliştirilmesi, yasal düzenlemeler, çalışan koruması ve iletişim süreçleri üzerinde durulur. Çeşitlilik ve çok kültürlülük, etik ilkeler ve değişen iş gücü yapısının yönetim üzerindeki etkileri incelenir. Stratejik İK planlaması, SWOT ve PESTEL gibi analiz araçlarıyla kurum stratejisiyle uyumlu politikaların geliştirilmesi öğretilir. Son olarak seçim süreçleri, performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemleri ile modern İK yönetiminin sürdürülebilir başarıya katkısı vurgulanır.