Öğrencileri İşletme Yönetiminin önemli alanlarından biri olan İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili konularda bilgilendirmek, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını bilir ve kullanır hale getirmek.

Personel Departmanından İnsan Kaynakları Yönetimi’ne geçiş, İş Analizi, İş Tanımlarını Oluşturma ve Güncelleme Norm Kadro Tanımı, Tahmin Yöntemleri Personel Seçimi, İş Analizleri ve İş Tanımları, İş Değerlendirme Çalışması, İş Değerlendirme Yöntemleri, Sayısal ve Sayısal Olmayan Yöntemler, Ücret Araştırmaları