Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : ISL216 |
| Ders Türü | : Bölüm Dışı Seçmeli |
| Ders Grubu | : Lisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 3 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 3 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 5 |
Ders insan kaynakları yönetimi alanında öğrencinin yönetsel bilgi ve becerilerini geliştirmeyi, bu çerçevede örgütsel ortamda insan kaynaklarının verimlilikteki önemini öğretmeyi amaçlamaktadır.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY ve Çevresel Faktörler, İş Analizi ve İş tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İşgören Tedariki, Seçim ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Yönetimi ve Planlaması, Performans Değerlemesi, Ücret Yönetimi, Ücret Sistemleri, Sendika Yönetim İlişkileri, İşgören Sağlık ve Güvenliği.
| Arş. Gör. Ümit KACIR |
| 1. | İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini açıklar. |
| 2. | İş analizleri, iş tanımları ve görev tanımları oluşturur. |
| 3. | Personel seçme ve yerleştirme sürecini planlar. |
| 4. | Performans değerlendirme yöntemlerini açıklar. |
| 5. | Eğitim, kariyer geliştirme ve ücret yönetimi süreçlerini tanımlar. |
| 6. | Güncel İK uygulamalarını değerlendirir. |
| 1. | Dursun Bingöl (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, Beta |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 14 | 1 | 3 | 56 |
| Ara Sınav | 1 | 30 | 1 | 31 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 35 | 1 | 36 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 123 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | PÇ-6 | PÇ-7 | PÇ-8 | PÇ-9 | PÇ-10 | |
OÇ-1 | 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 |
OÇ-2 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
OÇ-3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
OÇ-4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
OÇ-5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 2 | 4 | 3 | 3 |
OÇ-6 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 2 | 4 | 3 | 3 |