Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| Ders Kodu | : İKYL507 |
| Ders Türü | : Seçmeli |
| Ders Grubu | : Yüksek Lisans |
| Eğitim Dili | : Türkçe |
| Staj Durumu | : Yok |
| Teori | : 3 |
| Uyg. | : 0 |
| Kredi | : 3 |
| Laboratuvar | : 0 |
| AKTS | : 5 |
İşletmelerde İnsan kaynakları yönetiminin Performans yönetimi, iş değerlemesi, ücret yönetimi, ödül ve öneri sistemlerini kavramak
İKY süreci, performans değerleme süreci ve teknikleri, İş değerleme ve yöntemleri, İş değerleme, ücret, performans ve ilişkisi, Ücret teorileri, Ücret sistemleri, Ücret denetimi, ücret verimlilik ilişkisi
| 1. | İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri beraber kullanabilme yeteneğini edinmek |
| 2. | Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlayabilmek |
| 3. | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlerin farkında olmak |
| 4. | Ücret teorilerini tanımlar ve torilere ilişkin örnekler verir |
| 5. | Motivasyon kuramları ile ücret tatmini arasında ilişki kurar |
| 6. | Geleneksel ve çağdaş ücretlendirme tekniklerini karşılaştırır ve eleştirisini yapar |
| 1. | Benligiray, S. (2007). Ücret Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul. |
| Değerlendirme Türü | Adet | Yüzde |
|---|---|---|
| Ara Sınav (Vize) | 1 | %40 |
| Dönem Sonu Sınavı (Final) | 1 | %60 |
| Etkinlik | Sayısı | Ön Hazırlık | Süre | Toplam Iş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|---|
| Kuramsal Ders | 12 | 1 | 3 | 48 |
| Bireysel Çalışma | 16 | 1 | 1 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 16 | 1 | 17 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 32 | 0 | 32 |
| TOPLAM İŞ YÜKÜ (Saat) | 129 | |||
PÇ-1 | PÇ-2 | PÇ-3 | PÇ-4 | PÇ-5 | |
OÇ-1 | |||||
OÇ-2 | |||||
OÇ-3 | 5 | 5 | 5 | ||
OÇ-4 | |||||
OÇ-5 | |||||
OÇ-6 | |||||