Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
| 1. | İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını (işe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme vb.) etkin bir şekilde planlayabilir ve uygulayabilir. |
| 2. | İnsan kaynakları süreçlerini organizasyonun stratejik hedefleri doğrultusunda analiz edebilir ve karar alma süreçlerine katkı sağlayabilir. |
| 3. | Etik ilkelere uygun davranır ve insan kaynakları uygulamalarında yasal düzenlemelere (iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği vb.) uygun hareket eder. |
| 4. | Farklı sektörlerdeki insan kaynakları uygulamalarını değerlendirebilir ve güncel iş dünyası dinamiklerine uygun çözümler geliştirebilir. |
| 5. | Etkili iletişim, müzakere ve ekip çalışması becerilerini kullanarak insan ilişkilerini yönetebilir. |
| 6. | İK yönetimi alanında karşılaşılan problemleri tanımlayabilir, analiz edebilir ve çözüm önerileri geliştirebilir. |
| 7. | Teknolojik gelişmeleri takip eder, insan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) gibi dijital araçları etkin bir şekilde kullanabilir. |
| 8. | Mesleki ve bireysel gelişimini sürekli öğrenme anlayışıyla sürdürebilir. |
| 9. | Küresel iş dünyası ve farklı kültürlerle çalışabilme yetkinliğine sahip, uluslararası İK uygulamaları hakkında bilgi sahibidir. |
| 10. | Kamu, özel ve sivil toplum kuruluşlarındaki farklı insan kaynakları uygulamalarını karşılaştırarak kariyer yönelimine uygun tercihlerde bulunabilir. |